Ügyiratszám: 2888/2019
Tárgy: pályázat benyújtása
Tárgy: pályázat benyújtása
Tisztelt Polgármester Úr!
Los Santos alaptörvénye 12. cikk ( 8 ). bekezdése, valamint a Városgyűlésről szóló 2015. évi XXXVI. törvény 32. § (6) bekezdése alapján írásbeli kérvényt szeretnék benyújtani a várost vezető bizottságnak, a városfejlesztési projekt keretében meghirdetett lehetőség kapcsán. A pályázatot Szabolcs Fuegos, egyéni vállalkozó nyújtja be.
A városfejlesztési pályázatra szánt anyagi támogatás elnyerésének érdekében az alábbi pályázatot szeretném benyújtani. A mellékletben található pályázat célja a közösség összekötése, a város anyagi helyzetének javítása, illetve a városban élő állampolgárok hiányos adózásának megoldása. Erre a megoldás egy munkahely-teremtő projekt lenne, ami növelné a város munkavállalóinak számát, ezáltal az adózási rendszerben aktívan részt tudnak vállalni. Az eljárás a településfejlesztési koncepcióról, az integrált településfejlesztési stratégiáról és a településrendezési eszközökről, valamint egyes településrendezési sajátos jogintézményekről szóló rendelet szerinti egyszerűsített eljárás keretében történne. A munkavállalók a próbaidejük alatt (várhatóan 1, maximum 2 hónap) egyszerűsített foglalkoztatás keretében, határozott idejű munkaviszonyra lesznek bejelentve, tehát havonta 15 munkanap, napi 8 órában. A próbaidő lejárta után a munkavállaló kilép az egyszerűsített foglalkoztatásból, határozatlan idejű munkaviszonyra vált és hetente 40, naponta 8 órás kötelezettsége lesz, amihez társul heti 2 szabadnap. A szabadnapok meghatározása az aktuális beosztás keretében formálódik, előre nem meghatározott.
A pályázatot mellékletként csatolom.
Remélem, a pályázatom pozitív eredményeket alkot majd a bíráló bizottság elképzelésében. Előre is köszönöm a visszajelzést!
Los Santos, 2019.12.18
Üdvözlettel:
A városra nézve optimizmussal töltenek el a lehetőségek. Az utcákat járva számos gépjárművet látok, amire igenis ráférne egy felújítás, ez is egyfajta ösztönzést ad arra, hogy kiálljak magamért és próbát tegyek egy vállalkozás nyitásában. A városfejlesztési projekt által meghirdetett támogatás keretösszege kellően elégnek bizonyulna a vállalkozás alapjainak megteremtésére. Az alkalmazottak szintén pozitív hatással lennének a városra, hiszen új adófizetőket tudhatna maga mellett a város és a munkanélküliségi arány is jelentős számban csökkenne. A szükséges munkavállalói létszámmal kezdetben nem lenne gond, számos jelentkező jelezte már, hogy támogatja a kezdeményezést és hogy az elfogadást követően azonnal munkába tudnának állni.
A vállalkozás meglétének vannak bizonyos kritériumai. A megfelelő munkavégzés érdekében szükséges lesz a városon belül egy területrész, amit a szerelőtelep szükség szerint fel tudna használni. A város tele van lehetőséggel ezen szempontból, azonban az 1990-es évi szerelőtelep is tökéletesen megfelelne a célnak, ezáltal rengeteg kiadást megspórolnánk, ami mondani sem kell, mindkét félnek kedvező. Ámbár rekonstrukciót igényel a telep, de a statisztikák is azt mutatják, hogy a kiadások összege jóval kevesebb lenne, ha egy meglévő telepet újítanánk fel.
Előrelátható gondolkodással elkészítettem a leendő kiadások összegét, amely szám szerint mutatja, hogy mekkora támogatásra lenne szükségünk, illetve hogy a pályázat keretösszegét mire fordítanánk. A nagykereskedelmi árak alapján készítettem el a diagramot, ami annyit jelent, hogy különböző cégek által biztosított termékek árának körülbelül az 1/3-át kell csak kifizetni, ami a költségvetési statisztikának természetesen csak jót tesz. A rekonstrukciós alapanyagokat a nagykereskedelmi vállalatoktól szereznénk meg, azonban erre külön engedély kell, a nagy mennyiségű termék megvételéhez, szóval ezen paragrafusban is kérvényezem önöket, hogy az esetleges pályázat elfogadást követően, a Nagykereskedelmi Zrt.-vel kössön egy megállapodást, miszerint az építés ideje alatt, korlátozott, előre megadott mennyiségű alapanyagot biztosítsanak számunka a magas kiadások elkerülése érdekében.
Az alkalmazottaknak továbbá rendelkezniük kell megfelelő gyakorlati szakképesítéssel, tehát többnyire nem olyan munkásokat keresünk majd, akik nemrég végeztek az egyetemen, hanem olyanokat, akik rendelkeznek legalább 3 év tapasztalattal ezen a területen. A gyakorlat megszerzéséhez partnercégre van szüksége az adott munkavállalónak, ahol ezt a kötelező gyakorlatot elvégezheti. Igen, szeretnénk szerződést kötni más, kisebb vállalatokkal, esetleg vállalkozókkal, akik által a dolgozni akaró munkások letölthetik a kötelező szakmai gyakorlatukat. A gyakorlatot követően referenciát kérünk a partnercégtől, ahol részletesen áttekintjük a munkavállaló teljesítményét. Elsőre ijesztőnek hangzik ez az elvárás, azonban azt is szemügyre kell venni, hogy ha a vállalkozás hírneve előre tör, akkor a fizetési arányok is megemelkednek, ami által a munkavállalók bére bizonyos százalékkal, avagy összeggel megnől. Ez kedvező a vállalatnak és a munkavállalónak is. Végül, de nem utolsó sorban pedig szigorú kritérium, hogy a leendő alkalmazottnak rendelkeznie kell legalább egy B típusú jogosítvánnyal. Erre azért van szükség, mert ha egy partnercéggel szerződést kötünk, tegyük fel vontató terén, akkor minden alkalmazottra szükség lesz, annak érdekében, hogy az ügyfeleket kellő módon ki tudjuk szolgálni. Itt értendő az, ha jön egy hívás, hogy egy lakó lerobbant a város szélén és vontatásra van szüksége. Ezen esetben az alkalmazottjaink közül legalább 1 embernek ki kell indulnia vontatás céljából, és mint tudjuk, nem mindenki van egyszerre egy műszakban, ezáltal nem megengedhető, ha valakinek nincs jogosítványa, hiszen bármikor szükség lehet rá.
Azonban lesznek esetek, amikor a kiválasztási folyamat olyan eredményt képez, hogy a jelentkező általános esetben elutasításra kerül, azonban ha olyan kritériumnak nem felel meg, ami pótolható vagy fejleszthető, akkor egyéni kiválasztási programba fogjuk sorolni. Ezen program folyamatábrája a következő:
A vállalkozásban résztvevő munkavállalói szerepkörök struktúrája az alábbi:
Felelősség:
- Az esetleges külső partnerekkel (beszerzőkkel) való kapcsolattartás/ajánlatkérés/ajánlat készítés
- Az alkalmazottakra vonatkozó törvények/szabályok betartottságának felügyelete (kötelező munkarend, fizetés)
- A heti státuszmeetingek lebonyolítása
- A szervezeti egység üzemeltetése, karbantartása, fejlesztése
- Üzleti politikával/menedzseléssel kapcsolatos diploma
- Autószerelői végzettség
- További alapvető készségek (kommunikációs készség, ambíció, mobilitás, stb)
TELEPHELYVEZETŐ HELYETTES
Felelősség:
- Az alkalmazottakra vonatkozó törvények/szabályok betartottságának felügyelete (kötelező munkarend, fizetés)
- A heti státuszmeetingen való részvétel
- A szervezeti egység üzemeltetése, karbantartása
- Üzleti politikával/menedzseléssel kapcsolatos diploma
- Autószerelői végzettség
- További alapvető készségek (kommunikációs készség, ambíció, mobilitás, stb)
VEZETŐ SZERELŐ
Felelősség:
- Az esetleges külső partnerekkel (beszerzőkkel) való kapcsolattartás/ajánlatkérés/ajánlat készítés
- A struktúrában alatta résztvevő dolgozókért felelősségvállalás
- A különleges vendégek fogadása (állami, prémium, stb)
- Beosztástól függően általános szerelői tevékenységek ellátása (kevés ember jelenlétében)
- Közvetlen kapcsolattartás a telephely vezetőjével
- Üzleti politikával/menedzseléssel kapcsolatos diploma (előny)
- Autószerelői végzettség
- További alapvető készségek (kommunikációs készség, ambíció, mobilitás, stb)
VEZETŐ FESTŐ
Felelősség:
- A struktúrában alatta résztvevő dolgozókért felelősségvállalás
- A különleges vendégek fogadása (állami, prémium, stb)
- Beosztástól függően általános szerelői ÉS festői tevékenységek ellátása (kevés ember jelenlétében)
- Közvetlen kapcsolattartás a telephely vezetőjével és a vezető szerelővel
- Üzleti politikával/menedzseléssel kapcsolatos diploma (előny)
- Autószerelői ÉS festői végzettség
- További alapvető készségek (kommunikációs készség, ambíció, mobilitás, stb)
HALADÓ SZERELŐ
Felelősség:
- Közvetlen kapcsolattartás a vezető szerelővel
- Rutinfeladatok ellátása
- Autószerelői végzettség
- További alapvető készségek (kommunikációs készség, ambíció, mobilitás, stb)
FESTŐ
Felelősség:
- Közvetlen kapcsolattartás a vezető szerelővel
- Rutinfeladatok ellátása
- Festéssel kapcsolatos kérések teljesítése
- Autószerelői és festői végzettség
- További alapvető készségek (kommunikációs készség, ambíció, mobilitás, stb)
PRÓBAIDŐS SZERELŐ
Felelősség:
- Rutinfeladatok ellátása
- Továbbképzéseken való részvétel
- Próbaidő lejárta után szerelői vizsga sikeres letétele
- Autószerelői végzettség
- További alapvető készségek (kommunikációs készség, ambíció, mobilitás, stb)
A rutinfeladatok alatt az általános szerelői és festői munkaköri leírásokat értjük. Ide tartozik a sérült jármű bevezetése a megfelelő boxba a bejárattól, javítás/festés és tuningolás esetén az aktuális kár/költség felmérése és árajánlat tétele az ügyfélnek, az előre meghatározott díjszabási keretek figyelembe vételével. Ezt követően a szerelő rutinszerűen elvégzi az adott feladatot (szerelés/festés/tuningolás) és miután elvégezte, az ügyfél-centrikus látásmódunk következtében kötelezően meg kell kérdezni az ügyfélt, hogy szeretne-e más szolgáltatásunkat is igénybe venni. Ezt követően pedig ki kell vezetni az ügyfelet a telepről és fogadni a következőt (ez alól kivétel a műszak végi utolsó ügyfélfogadás)!
A munkaruházat mellett szerves részét képezi a viseletnek még az alapvető szerszámok birtoklása munkaidő alatt. A munkáltató ezen esetben nem szabhatja meg, hogy milyen kiszerelésben birtokolja a munkavállaló a szükséges szerszámokat. A felelős személy a munkavállalónak, munkakezdéskor, szerszámot kell biztosítania az alkalmazottnak, azonban ha az alkalmazott úgy látja, vagy akarja, akkor használhat saját eszközöket is, a szabályzatban meghatározott kritériumok keretein belül. A munkaruházat illetve viseletért felelős személy a munkaidő kezdetekor egy szerszámos készletet biztosít csak az alkalmazott részére, ami munkavállalóhoz kötött, tehát a cég által mindenkinek megvan a saját eszköze. A kihelyezett boxokban és a műhelyben található eszközök használata megengedett a munkavállalónak a munkakezdés idejétől számítva egészen a munkaidő végéig. A cég tulajdonát képezik ezek az eszközök, ezáltal az eltulajdonításuk lopásnak minősül, ami komoly következményeket von maga után.
Munkaruházat alapvető elemei:
- FM feliratú póló/kardigán/kabát + nadrág
- a munkáltató által meghatározott cipő/bakancs
- alapvető szerszámok, amiket a felelős személy határoz meg munkakezdéskor
- rádió (ezen tárgy szolgálaton kívüli használata szigorúan TILOS!)
- céges mobiltelefon - erre a számra érkeznek a telepre irányuló hívások
A parkolási lehetőséget is biztosítani kell az érkező vendégeknek. Előreláthatólag nem tudjuk meghatározni a leendő forgalmat és azt, hogy milyen igényekre, milyen gyakran lesz szükség, ezáltal elővigyázatosságból inkább érdemes biztosítani a parkolási lehetőséget. A személyzet számára ki kell alakítani egy garázst, ahová a munkaidő alatt le tudják tenni járműveiket. A garázsba kizárólag alkalmazottak mehetnek be, ezért egy portás rendszert fogunk létrehozni, ami annyit takar, hogy munkakezdés előtt negyed órával felvehetik a kulcsot, hogy levigyék gépjárműveiket. Azt követően természetesen vissza kell szolgáltatni a kulcsot az adott portásnak. Mindemellett, szükség lesz majd egy olyan irodára is, ahol a vezetőség össze tud majd ülni fontosabb ügyeket megbeszélni, illetve a szerződések és a egyéb más dokumentumok tárolására is alkalmas legyen.
A műhelyünkben számos szolgáltatást igénybe vehetnek vendégeink:
- Autó-és teherautó javítás
- Autóalkatrész ellátás
- Műszaki vizsgáztatás
- Fék és futómű javítás
- Pótkocsi javítás
- Műszeres diagnosztika, autóvillamossági munkák
- Személy és teherautó részecskeszűrő tisztítás
- Festés
[float=left max=45%]
Még gyerekként kezdett el érdekelni a gépjárművek mechanikája. Ahogyan fentebb is említettem, édesapám és édesanyám is vállalkozóként dolgozott ebben, tehát bizonyára ez is befolyásolta azt, hogy miért ezt a szakmát választottam. 2014-ben a Los Santos-i Műszaki Szakgimnáziumba szakmai érettségit tettem. Ezt követően a +1 évben Las Venturas-i szakképző iskolába Finommechanikai és szerzámkészítő szakmát szereztem. Aztán San Fierro-ba 2 év alatt megszereztem a Gépmechanikai diplomámat. 2018 óta tevékenykedek egyéni vállalkozóként. Egészen eddig, csak kisebb vállalkozásoknak dolgoztam, mint autószerelő, azonban úgy gondolom, hogy mostanra már kinőtte magát ez az egész és egy igazi kalandba szeretnék belevágni, olyas valamibe, ami érdekel és amibe potenciált látok. Ezért tartok most itt.
[float=left max=45%]
Minden vállalathoz kell egy HR-es, nemde? Az én pályafutásom nem éppen úgy történt, ahogy a másik két alapítóé. Középiskolából középiskolába vándoroltam, sehol sem tudtam megfelelni az elvárásoknak. Tipikus lázadó tinédzser voltam, akinek nem voltak életcéljai. Azonban a már sokadik középiskolában valahogy jött egy isteni sugallat: emberekkel akarok foglalkozni. Elkezdtem agyalni azon, hogy ez vajon milyen terület lehet a szakmák között. Sikeres érettségi után felvételt nyertem Los Santos egyik híres egyetemére, ahol HR Menedszerként végeztem 2015-ben.
[float=left max=45%]
Szakmai pályafutásom nem éppen kezdődött úgy, ahogy szerettem volna. A San Fierro-i Középiskolában autószerelői szakmán voltam, azonban a családi körülményeim következtében az iskolát ott kellett hagynom. 1992-ben, a végzés előtti évembe történt mindezt. El kellett költüznünk egy távoli kisvárosba. Mivel a szakmát nem tudtam befejezni, de az érettségim már megvolt, ezért a helyi egyetemen folytattam tanulmányaimat, Pénzügy és Számvitel szakon. A vállalkozásban a szakmámhoz kapcsolód feladatok ellátásban segédkeznék a Telephelyvezető mellett.
Az általános adatok szerint a pályázható keretösszeg 10 millió dollár, azonban ezt a nagy mennyiségű pénzt nem használnánk fel egyetlen célra, hiszen a diagram is bizonyítja: az összeg jelentős része is elég az alapok megalkotására. Ezen összeg nem tűnik csak úgy el, a jövőben fejlesztési célokra használjuk majd fel, ami által sokkal jövedelmezőbb lesz a vállalatra és a városra is nézve. Hiszünk egy szebb holnapban és abban, hogy ez a város többre hivatott ennél! Tegyünk hát érte, hogy a város felszabaduljon, és ismét pompás alakjában tűnjön fel!
A pályázathoz csatolt dokumentumok mintái a következők:
- A szerződés
- A jelentkezési lap
- Felelősségvállalási és titoktartási nyilatkozat
Los Santos, 2019.12.18
Üdvözlettel: